Coaching individuel

People

Pour les professionnel·les en transition, les managers, les dirigeant·es.

• Clarifier une situation ou une décision

• Se dégager de récits limitants (pression, imposture, loyautés invisibles)

• Renforcer une posture professionnelle alignée

Coaching de managers

People • Teams

• Clarifier sa posture managériale

• Mieux accompagner sans s’épuiser

• Traverser des situations complexes (conflits, changements, décisions)

Coaching de dirigeant·es

People • Communities

• Prendre de la hauteur dans des contextes complexes

• Aligner vision, valeurs et décisions

• Travailler la solitude décisionnelle et le leadership

Coacher un dirigeant, c’est lui proposer d’être un partenaire de réflexion compétent et disponible en toutes circonstances, qui puisse réagir à la volée sur une crise, décrypter une situation ou une relation, partager les secrets et questions inhérents à l’exercice du pouvoir.

Conscient des enjeux éthiques et des paradoxes politiques, n’oubliant jamais que le dirigeant est avant tout une personne traversée par des émotions et des doutes, le coach l’accompagne sur la voie étroite qui relie la finalité à la modalité.

Accompagnement d’équipes

Teams

• Améliorer la coopération

• Traverser tensions ou conflits

• Redonner du sens au travail collectif

• Poser des décisions partagées

Format : Ateliers de ½ journée à 2 jours • présentiel ou hybride • suivi possible

Une équipe est un groupe d’individus focalisés sur une vision commune et une mise en action collective. Chaque équipe met au point son propre mode opératoire qui reflète son histoire, ses priorités, ses talents et ses fragilités.
De sa naissance à sa dissolution, elle crée sa culture, ses traditions, sa légende… et sa conformité.

Le coaching narratif d’équipe offre une opportunité de construire une dynamique puissante autour de représentations et de pratiques sociales partagées, incarnées par un leader respecté.

Ateliers et dispositifs sur mesure

Communities

Pour les organisations, collectifs et réseaux.

• Culture et valeurs vécues

• Transformation managériale

• Vision et récit stratégique

• Coopération inter-équipes

Format : Dispositifs co-construits mêlant ateliers, temps d’écoute et documentation narrative

Coaching et accompagnement de communautés de travail

Une communauté de travail, ce sont des personnes reliées par des histoires. Soit ces histoires, communes, permettent de créer un sens partagé à l’action, soit elles divisent et fracturent la communauté en entités antagonistes, pratiquant une représentation dégradée des autres entités. L’intervention narrative prend en compte les valeurs communes pour en faire le socle d’une nouvelle identité « regradée » et orientée vers l’action.
Elle permet de réinterpréter la résistance au changement comme un récit culturel, et de réorienter son énergie bloquée vers la construction de projets partagés.

Bilans de compétence

People

Nous sommes conseillers en bilan de compétence, intervenant pour le cabinet Mon Job de Sens, certifié Qualiopi.
Nous proposons un parcours de 25 heures d’accompagnement pour les personnes qui souhaitent faire le point et construire un nouveau projet professionnel. Cet accompagnement est éligible au financement par le CPF.