Formation professionnelle

Formation professionnelle

Nous intervenons comme formateurs professionnels en entreprise mais aussi dans la formation continue et l’apprentissage (au sein de la Regen School, l’école des décideurs engagés, certifiée Qualiopi et pour l’Université de Genève, en formation continue : CAS en Développement durable et pour La Fabrique Narrative, école de formation aux pratiques narratives en organisation, certifiée Qualiopi)

Quelques thématiques de nos formations : Management, transition écologique, accompagnement du changement, approche systémique, communication, éthique, valeurs, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux…)

Bilans de compétence

Nous sommes conseillers en bilan de compétence, intervenant pour le cabinet Mon Job de Sens, certifié Qualiopi.
Nous proposons un parcours de 25 heures d’accompagnement pour les personnes qui souhaitent faire le point et construire un nouveau projet professionnel. Cet accompagnement est éligible au financement par le CPF.

Nous proposons également :

Coaching et accompagnement de dirigeants

Coacher un dirigeant, c’est lui proposer d’être un partenaire de réflexion compétent et disponible en toutes circonstances, qui puisse réagir à la volée sur une crise, décrypter une situation ou une relation, partager les secrets et questions inhérents à l’exercice du pouvoir.

Conscient des enjeux éthiques et des paradoxes politiques, n’oubliant jamais que le dirigeant est avant tout une personne traversée par des émotions et des doutes, le coach l’accompagne sur la voie étroite qui relie la finalité à la modalité.

Coaching et accompagnement d’équipes dirigeantes

Une équipe est un groupe d’individus focalisés sur une vision commune et une mise en action collective. Chaque équipe met au point son propre mode opératoire qui reflète son histoire, ses priorités, ses talents et ses fragilités.
De sa naissance à sa dissolution, elle crée sa culture, ses traditions, sa légende… et sa conformité.

Le coaching narratif d’équipe offre une opportunité de construire une dynamique puissante autour de représentations et de pratiques sociales partagées, incarnées par un leader respecté.

Coaching et accompagnement de communautés de travail

Une communauté de travail, ce sont des personnes reliées par des histoires. Soit ces histoires, communes, permettent de créer un sens partagé à l’action, soit elles divisent et fracturent la communauté en entités antagonistes, pratiquant une représentation dégradée des autres entités. L’intervention narrative prend en compte les valeurs communes pour en faire le socle d’une nouvelle identité « regradée » et orientée vers l’action.
Elle permet de réinterpréter la résistance au changement comme un récit culturel, et de réorienter son énergie bloquée vers la construction de projets partagés.